Всё об АВТО и для АВТО


Новости



Уважаемые автолюбители! Обращаем Ваше внимание, что в области административного права произошли некоторые изменения.С 23 сентября вступает в силу Технический регламент...
Подробнее...



Новости для владельцев полисов ОСАГО:Росстрахнадзор:Отозвал лицензии у следующих страховых компаний: ОАО «Перестраховочная компания «РОСНО-Центр» (Москва)ООО "Национальная страховая компания" (Москва). И...
Подробнее...



С 01 сентября вступили в силу новые Правила оценки износа автозапчастей, утвержденные Постановлением Правительства РФ" C текстом можно ознакомиться на...
Подробнее...



Сообщаем Вам, что с 12 апреля 2010 года выписки по Вашим организациям можно будет получать в территориальных ИФНС по месту...
Подробнее...



Напоминаем Вам, что с марта 2010 года законодательство об акционерных обществах пополнилось изменениями. Эти изменения касаются порядка предоставления информации об...
Подробнее...

Трудовой договор или договор подряда?

Увы, но большинство рядовых граждан нашей страны слишком, если не сказать, абсолютно безграмотны в отношении собственных прав по отношению к работодателю. Классическая картина – устраиваясь на работу, при прохождении собеседования, со стороны работодателя сулятся все мирские блага, в том числе и «полный соц. пакет» и официальное трудовое оформление и полностью «белая» заработная плата. Только необходимо пройти испытательный срок.

А испытательный срок по закону может быть заключен на срок до трёх месяцев. Как само собой разумеющееся принимается чаще всего и тот факт, что испытательный срок проводят безо всякого оформления, то есть «на птичьих правах».

Хочется сразу предупредить об ошибочности этого мнения. По закону необходимым атрибутом любого трудоустройства является трудовой договор. Без него ваше пребывание и деятельность на предприятии являются добровольными. Если работодатель считает необходимым принять вас на испытательный срок, необходимо в свою очередь указать это отдельным пунктом в трудовом договоре. Такие нюансы очень важны для того, чтобы ваш статус работника, пусть и на испытательном сроке, был максимально защищён и не пришлось прибегать к юридическим услугам.

Отдельно необходимо отметить, что одной из разновидностей позиций со стороны недобросовестного работодателя, попыткой сделать так, чтоб и овцы были целы и волки сыты, является заключение с работником договора подряда. Договор подряда заключается на время предоставления одной стороной услуг на взаимовыгодных началах, то есть работает простая рабочая схема: я – работаю, ты – платишь.

Когда с работником, проходящим испытательный срок, заключается договор подряда, он с облегчением вздыхает: вот ведь, договор заключили, теперь точно и зарплату заплатят и просто так не уволят. Это не всегда выходит так.

Во–первых, по договору подряда ежемесячно должен составляться акт о проделанной работе, который подписывает принимающая сторона. Не надо говорить, что этот акт можно попросту не подписать, ну или забыть составить.

Во-вторых, договор подряда регулирует отношения между гражданами, юридическими лицами, но такой договор никоим образом не защищает ваши права как работника, поэтому в суде подобные дела рассматриваются как гражданские, а не трудовые. За их рассмотрение, в отличие от трудовых дел, уплачивается госпошлина (реквизиты для уплаты госпошлины можно найти в Интернете).

Будьте бдительны.

 

 Статьи по теме:

 

 

Также Вы можете:

 Задать нам вопрос

 

 
Время работы


 
 
 
 
Rambler's Top100